4月29日，藏格礦業(yè)組織開展2025年度首期新員工入職培訓(xùn)，來自各部門共37名員工通過“線上+線下”雙模式參訓(xùn)。本次培訓(xùn)圍繞企業(yè)認知、制度規(guī)范與業(yè)務(wù)理解三大核心模塊展開，以系統(tǒng)化課程設(shè)計與多維度評估機制，助力新員工快速融入企業(yè)生態(tài)，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展注入新生動力。

培訓(xùn)采取上下午分段式教學(xué)，上半場聚焦基礎(chǔ)體系構(gòu)建。人力資源部張淼通過《公司介紹》課程回顧企業(yè)發(fā)展歷程，系統(tǒng)解析藏格礦業(yè)的行業(yè)地位與競爭優(yōu)勢，并深度解讀企業(yè)使命、愿景、價值觀等文化內(nèi)核；在《人事規(guī)章制度》課程，張淼對人事制度進行充分講解，涵蓋考勤管理、薪酬福利和職業(yè)發(fā)展等關(guān)鍵內(nèi)容，幫助新員工明確公司各項管理規(guī)定；信息管理部王磊在《藏格APP使用與介紹》課程中通過現(xiàn)場演示，帶領(lǐng)學(xué)員掌握藏格 APP 的操作要領(lǐng)，圍繞信息查詢、流程審批、會議預(yù)約等高頻辦公場景展開實操教學(xué)，幫助新員工快速適應(yīng)數(shù)字化辦公環(huán)境。

下半場培訓(xùn)以財務(wù)實操與核心業(yè)務(wù)講解為重點，財務(wù)管理部的同事在《財務(wù)報銷》課程中，結(jié)合實際案例對財務(wù)報銷制度進行細致講解，從報銷分類到審批流程逐一剖析，針對常見問題提出解決方案，為員工后續(xù)工作提供明確指引；《生產(chǎn)工藝介紹》課程中，張淼借助PPT與地圖平臺結(jié)合的方式，系統(tǒng)講解公司鉀、鋰資源開發(fā)與加工全流程，讓員工對公司主營業(yè)務(wù)和藏格鉀肥廠區(qū)有了更全面、立體的理解。

為確保培訓(xùn)效果，人力資源部采取“考試+問卷”雙軌評估機制。培訓(xùn)結(jié)束后立即組織專項考試，內(nèi)容覆蓋企業(yè)制度、業(yè)務(wù)流程等核心知識點，全面檢驗學(xué)員的學(xué)習(xí)成效；同時通過線上問卷收集員工對課程內(nèi)容、講師表現(xiàn)及組織安排的反饋意見，為后續(xù)培訓(xùn)方案的優(yōu)化迭代提供數(shù)據(jù)支撐。公司未來也將持續(xù)完善人才培養(yǎng)機制，通過系統(tǒng)化培訓(xùn)體系建設(shè)，為員工職業(yè)發(fā)展與公司戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)提供人才保障。